新加坡EP准证薪资门槛2025年全面上调

新加坡人力部（MOM）在2025年正式实施的EP薪资新政——普通行业最低月薪5600新币，金融行业则需6200新币起。这一调整较此前标准提高600-700新币，标志着新加坡在全球人才竞争与本地就业保护之间寻求新平衡。

2025年EP薪资新政呈现双重分化特征：行业分化与年龄分化。

行业差异显著：金融行业新门槛从5500新币跃升至6200新币，普通行业则从5000新币调至5600新币。金融业的高门槛直接呼应新加坡巩固国际金融中心的战略，同时防范外籍雇员挤压本地初级岗位。
年龄成为关键变量：40岁申请人的薪资要求呈现倍数级增长。
- 普通行业：需达9,541新币
- 金融行业：飙升至11,800新币

2025年EP薪资门槛对比表

过渡期设计体现政策弹性：新政不搞“一刀切”。2025年1月1日后首次申请者立即适用新标准，而已持有EP者申请续签时，旧薪资标准可沿用至2026年。这一缓冲期为企业和个人留出调整空间，降低政策震荡带来的冲击。

薪资达标仅是EP申请的第一道关卡。自2023年9月实施的COMPASS评分框架，在2025年进一步强化其筛选作用。该系统要求申请人必须在四项核心指标中累计获得至少40分（满分100）。

薪资在其中权重突出：

金融科技公司高管李明亲历了这一变化：“去年我们为一位基金经理申请EP，尽管月薪达6500新币，但因公司外籍员工比例超标，COMPASS评分仅38分，最终被拒。”

这一系统迫使雇主重新审视用人策略——薪资达标但企业缺乏多元化和本地化，申请仍可能失败。

调高薪资绝非孤立政策，而是新加坡国家人才战略的组成部分。其背后存在明确的双重导向：

经济保护层面：政府明确要求外籍雇员薪资需匹配本地前1/3专业人士（PMET）水平。此举直接回应本地居民对就业竞争的担忧，避免企业通过雇佣“廉价外脑”压缩成本。

人才筛选层面：新加坡正从“数量扩张”转向“质量优先”。

人力部长公开表示：“提高门槛是为确保引进人才与新加坡经济发展阶段相匹配，重点补充本地稀缺的高端技术与管理能力。”

面对薪资门槛提升，自雇EP申请量在2025年首季度激增35%。这一路径允许申请人通过在新加坡注册公司并自聘为高管，主动设置薪资以满足标准。

但监管同步升级：

自雇EP与传统创业准证（EntrePass）形成差异化定位：

一位通过自雇EP落户新加坡的跨境电商创始人坦言：“虽然自定薪资有操作空间，但人力部会核查薪资与公司规模的合理性，虚高薪资将触发审查。”

对计划2025年申请EP者，三个策略尤为关键：

提前卡位旧标准：新政设过渡期，2024年底前提交的申请仍适用旧薪资门槛（普通行业5000新币）。多家咨询机构数据显示，2024年第四季度EP申请量同比激增40%，反映申请人的紧迫应对。

精准定位COMPASS得分点：年轻申请者强化学历（世界前100大学毕业生可加10分），资深人士需以薪资项弥补年龄劣势。企业则需调整招聘结构，优化外籍与本地员工比例以获取多样性得分。

善用政策红利领域：

随着新加坡国立大学商学院报告指出，2025年第一季度金融业外籍中层管理者申请量下降18%，而科技领域高端人才获批率上升12%。数据印证了政策预期——薪资门槛如同筛网，将外籍劳动力导向新加坡经济转型最需要的领域。

对申请人而言，无论是冲刺COMPASS的40分底线，或是选择自雇EP路径，核心逻辑已转变：唯有当个人专业价值与新加坡国家产业需求深度契合时，那道5600新币的门槛，才会从屏障变为通道。