新加坡自雇EP续签条件与成功率

2025年，新加坡人力部（MOM）对自雇EP续签审核进行了重大调整，整体续签成功率降至68%（2024年为75%），但细分领域的差异却远超想象——科技行业续签率仍保持82%，而传统贸易领域已跌至53%。这些数字背后，是一套日益精密的人才筛选机制。

一、2025年续签核心指标与权重

1. 商业可持续性（40%权重）

营收增长：
安全线：年均增长≥15%（低于10%风险激增）
案例：某数字营销公司首年80万新币，次年92万新币，顺利续签
本地支出占比：
建议维持30%-50%（纯跨境业务需额外说明）
2025年新规：办公室租金/本地薪资需占运营成本25%+

2. 雇佣贡献（30%权重）

本地员工：
基础要求：1名全职或2名兼职新加坡公民/PR
加分项：雇佣残障人士/应届毕业生（COMPASS+5分）
薪资水平：
EP持有人薪资需持续达标（2025年金融业升至6500新币）
与公司规模匹配度（建议控制在营收15%-25%）

3. 合规记录（20%权重）

税务申报：
无欠税记录（GST准时缴纳率100%）
企业所得税率与行业基准差异≤20%
商业诚信：
无虚假招聘投诉
注册资本未异常减少

4. 社会融入（10%权重）

社区参与：
每年≥40小时义工活动（需机构认证）
参与行业协会（至少1个正式会员资格）

二、2025年续签成功率行业分析

行业	续签成功率	关键影响因素
金融科技	85%	MAS合规记录、本地研发投入
跨境电商	72%	新加坡仓储占比、GST申报
专业咨询	65%	本地客户比例、方法论创新
传统贸易	53%	库存周转率、关联交易透明度
餐饮服务	48%	SFA评级、本地食材采购占比

数据来源：新加坡人力部2025年Q1内部统计

三、续签被拒的五大主因（2025年案例）

业务空心化

某物流公司年营收120万新币，但100%来自单一海外关联交易
补救措施：提前6个月开发本地客户（至少2个）

薪资异常

创始人月薪从8000新币骤降至4000新币（被疑虚假雇佣）
解决方案：保持薪资与业绩同步温和增长

合规缺失

未及时更新ACRA年度申报（导致商业登记暂停）
预防：设置双提醒系统（会计+秘书公司）

雇佣不实

本地员工实际工作内容与合同严重不符
建议：保留完整工作记录（邮件、考勤等）

社会零参与

两年未参加任何本地活动（PR申请也被拒）
优化：系统规划融入路径（商会→社区→学校）

四、续签材料准备技巧（2025年新版）

1. 财务文件

三年对比报表（突出增长关键指标）
本地采购发票（按月份分类整理）
薪资支付记录（含CPF缴纳证明）

2. 业务证明

客户清单（注明合作起止时间）
项目成果集（图文结合展示影响力）
知识产权更新（商标/专利续展记录）

3. 社会贡献

义工证书（注明服务时长与内容）
培训记录（本地员工技能提升证明）
媒体报道（突显行业影响力）

五、续签时间轴规划（2025年最佳实践）

提前12个月

核查COMPASS自评分（使用官方模拟器）
启动本地招聘（预留3个月适应期）

提前6个月

开展首轮税务健康检查
参与2次行业展会（留存影像记录）

提前3个月

准备审计报告（营收超50万新币需审计）
更新商业计划（侧重可持续发展）

提前1个月

预提交材料（利用MOM预审服务）
安排移民顾问模拟面试

六、特殊情形处理方案

1. 亏损企业续签

可接受情形：
初创期（≤3年）且有合理商业计划
行业性衰退（需提供行业报告）
风险控制：
保持充足注册资本（≥20万新币）
显示现金流可持续性（6个月运营资金）

2. 行业转换续签

必须提前报备（至少3个月）
证明专业相关性（如IT贸易转电商科技）
案例：某服装贸易商成功转型数字供应链管理

3. 高管变更

股东结构变动需重新评估EP资格
建议：变更前获取MOM非正式咨询

七、从续签到PR的衔接策略

税务一致性

保持3年税负率稳定（波动≤15%）

雇佣深化

本地员工占比逐年提升（目标30%+）

社区扎根

从参与活动到主办活动（质的变化）

家庭纽带

子女就读本地学校（优先考虑公立）

结语：续签是商业真实的试金石

2025年的新加坡自雇EP续签机制，本质上是一场没有监考的诚信测试。那些成功续签的企业家，往往在首年获批时就已开始布局续签所需的每一个要素——他们聘用本地员工不只是为了凑数，而是真正培养团队；他们保持营收增长不靠关联交易，而是扎根本地市场；他们参与社区活动并非摆拍作秀，而是真诚融入。在这个越来越注重实质而非形式的新加坡，EP续签的成功秘诀其实很简单：用两年时间证明你当初的商业计划不是一张废纸，而是你真正在践行的生活。记住，移民局要续签的不是一纸准证，而是对你商业承诺的再次确认。