新加坡EP申请前需要发布招聘广告？（公平考虑框架FCF）
新加坡人力部（MOM）要求雇主在就业准证EP申请过程中公平地考虑所有候选人，尤其要优先考虑新加坡本地公民和永久居民（PR）。这一政策通过公平考虑框架（Fair Consideration Framework, FCF）落实，确保本地求职者在就业市场中享有平等竞争机会。本文将详细介绍EP申请中广告发布的准确性和时长要求，以及公平考虑框架的其他关键内容。
一、公平考虑框架（Fair Consideration Framework, FCF）是什么？
公平考虑框架（FCF）是新加坡政府推出的一项政策，旨在确保雇主在招聘外籍员工时，公平地评估本地求职者的资格。雇主必须通过MyCareersFuture平台发布招聘广告，并为本地求职者提供至少14天的申请机会，以确保他们能够公平参与竞争。除非符合特定豁免条件，所有EP申请都必须遵守这一框架。
二、招聘发布要求
在遵守公平考虑框架时，雇主需要特别注意广告发布的准确性和时长，确保符合MOM的要求。未能满足这些要求可能导致EP申请被拒或延误。
- 广告的准确性要求在MyCareersFuture平台上发布的招聘广告，必须准确反映该职位的实际工作职责、资格要求和薪资水平。广告的准确性直接关系到是否公平考虑了所有候选人，避免误导或排除符合条件的求职者。以下是广告发布时应特别注意的几个关键点：
- 职位描述：广告中的职位描述必须清晰准确，涵盖该岗位的所有主要职责和要求，避免使用过于宽泛或模糊的语言。例如，应明确列出职位的具体工作任务和预期技能，而不是简单地写“高级经理”或“IT专业人士”。
- 资格要求：招聘广告中列出的资格要求必须合理且与职位相关，不能包含不必要的限制。例如，不应基于种族、年龄、性别或国籍等无关因素设定条件。所有资格要求应与工作内容直接相关，如具体的学历要求、工作经验或技术技能等。
- 薪资范围：招聘广告中必须明确列出薪资范围，该范围应符合市场水平，且与所招聘的职位匹配。薪资水平不应设置过高或过低，以避免排除某些符合条件的求职者。
- 非歧视性语言：广告中的用词必须中立，不得含有任何带有歧视性的内容。例如，广告中不应包含“仅限男性申请”或“限40岁以下”等语言，确保所有符合资格的候选人都能参与竞争。
- 招聘广告时长要求按照FCF规定，雇主在申请EP之前，必须在MyCareersFuture平台上发布招聘广告至少14天。这个时长要求确保本地求职者有足够的时间查看职位并提交申请。广告时长不足可能导致EP申请被拒或要求重新发布广告。
- 连续发布14天：广告必须连续发布14天，中途不能暂停或删除。广告时长未达到14天，或在此期间广告被撤回，MOM可能会认定雇主未遵守公平招聘流程，导致申请无效。
- 保持广告的可见性：广告发布后，雇主需确保职位信息在整个14天的时长内可见，并能够正常接收求职者的申请。任何技术问题或职位不可见的情况都可能导致招聘广告被视为无效。
三、招聘广告豁免情况
尽管FCF对大多数EP申请有明确的广告发布要求，但在某些情况下，雇主可以获得豁免，无需遵守14天广告发布的规定。以下为主要的豁免情况：
- 小型企业
员工人数少于10人的小型企业可豁免广告发布要求。这类公司可以直接申请EP，而不必在MyCareersFuture上发布招聘广告。 - 高薪职位
对于月薪达到或超过22,500新币的职位，雇主无需发布招聘广告。这类高薪职位通常针对高级管理人员或技术人才，因此不受广告发布的限制。 - 短期职位
如果该职位的雇佣期限不超过一个月，雇主可以免除广告发布要求，直接申请EP。 - 内部调任或跨国企业员工调动
如果外籍员工是通过内部调任或全球雇佣合同调至新加坡的，也可豁免广告发布要求。这类豁免通常适用于跨国公司的员工调动。
四、如何确保招聘广告合规？
- 广告准确性审核
在发布招聘广告前，雇主应仔细审核广告内容，确保职位描述、资格要求、薪资水平和用词准确无误。避免任何可能引发歧视的语言，确保广告内容符合FCF的非歧视性要求。 - 确保广告连续发布14天
广告发布后，务必确保其连续14天可见，并能够正常接受申请。确保技术上无故障，避免广告中途下架或信息不可见的情况。 - 保存招聘记录
雇主应保存完整的招聘记录，包括简历、面试评估和招聘决策的依据。这些文件可能会在MOM审查时被要求提供，以证明招聘流程的合规性和透明度。
五、总结
在新加坡申请EP的过程中，雇主必须严格遵守公平考虑框架（Fair Consideration Framework, FCF）的要求，尤其是在招聘广告的准确性和时长方面。准确的职位描述、合理的资格要求和足够的广告发布时长，能够确保本地求职者有公平的机会参与竞争，避免因广告不合规而影响EP申请的进度。
即便存在豁免情况，雇主仍需确保招聘流程的透明度和合法性。如果您在EP申请或招聘广告发布方面有任何疑问，欢迎联系我们的团队，我们将为您提供专业的指导和个性化解决方案，确保您的EP申请顺利通过。
