新加坡EP打分介绍（新加坡EP申请COMPASS评分制度解读）

新加坡EP打分是申请EP前置条件，新加坡EP（Employment Pass）是针对高技能外国专业人士发放的工作准证，通常适用于在管理、执行或专业职位上就业的外国人。为了确保新加坡吸引到真正有价值的全球人才，新加坡政府于2023年推出了COMPASS评分制度（Complementarity Assessment Framework），对EP申请进行更为严格的打分评估。需要注意的是，满足新加坡EP打分只是有申请资格，而审批是另一套标准。

新加坡EP打分制度（COMPASS）

COMPASS评分制度旨在评估外国人申请者是否能够补充新加坡的劳动力市场需求，评分从四个关键标准和两个加分标准展开。申请人需要在基础标准中获得至少40分才能满足EP申请资格。

新加坡EP打分基础评分标准（四个主要维度）：

1. 个人资格（Individual Attributes）
   • 薪资：薪资是评估申请人能力的重要指标。申请人的月薪必须符合EP的最低要求。对于工资高于行业平均水平的人士，将获得更多的分数。
     • 高于行业中位数的65%：20分
     • 介于行业中位数的40%-65%：10分
     • 低于行业中位数的40%：0分
   • 学历：学历背景是衡量个人专业能力的重要因素。持有新加坡认可的高等学府（如全球前100大学）学位者将获得更高分。
     • 全球前100名大学学位：20分
     • 认可学士学位：10分
     • 未有符合标准的学历：0分
2. 雇主公司的贡献
   • 多样性（Workforce Diversity）：雇主公司的本地员工比例越高，得分越高，旨在鼓励公司雇佣更多本地人才。
     • 本地员工比例大于行业中位数：20分
     • 本地员工比例接近行业中位数：10分
     • 低于行业中位数：0分
   • 支持行业优先发展（Economic Contributions）：此项评估雇主公司对新加坡经济的贡献，特别是如果公司属于新加坡政府重点支持发展的行业，将获得更多分数。
     • 行业属于优先发展行业：20分
     • 行业不属于优先发展行业：0分

新加坡EP打分加分项（额外附加的两项标准）

1. 技能奖项或认证（Skills Bonus）
   • 如果申请人具备稀缺或重要技术技能，并持有新加坡官方机构认定的资格或认证，将额外获得20分加分。
2. 支持创新和经济发展（Strategic Economic Priorities Bonus）
   • 如果申请人所在的公司参与了新加坡政府推动的产业转型项目，或支持创新、科研与发展，公司的EP申请人将获得额外20分的加分。

新加坡EP打分自我评估

申请人和雇主可以通过新加坡劳动部（MOM）的在线工具进行EP自我评估，看看申请人是否符合COMPASS系统的评分标准。这帮助申请人在正式提交之前确定自己的打分情况。

总结：

新加坡EP打分制度通过全面评估个人资质和雇主公司的经济贡献，确保新加坡吸引并留住高质量的外国专业人才。通过COMPASS打分框架，申请人可以更好地理解自己在申请过程中的位置，并提高通过率。如果你有意申请新加坡EP，务必充分了解这套打分机制，提前做好自我评估，并确保自己的申请材料齐全、符合标准。再次强调，满足新加坡EP打分只是有申请资格，而审批是另一套标准。除了打分，审批标准还涉及年龄、工作背景等诸多因素。一定要找专业人士进行评估。